不断尝试和挑战自我 才能成长
阿威在太平洋房屋的人力资源部工作了近两年的时间，他带过徒也带过组，已然有了非常丰富的经验，但是由于太平洋房产对招聘团队的整改调整，以及招聘要求的提高，巨大的挑战让阿威有些担忧。
经历了不安、担忧等一系列复杂的情绪，挣脱了心理舒适的枷锁，面对新的机遇，阿威坚定了自己的决心，只要目标和方向一致，换个办公环境，工作还是一样的进行，对他来说，这就是难而正确的事。
工作调整之后，阿威发现，原来的招聘人员离职后资源不会回收，数据流失带来的损失是很大的。基于太平洋房屋总部专人管理资源的模式非常可靠，阿威开始一个个联系离职人员回收资源，不能找到电话号码的，阿威就和客服人员沟通，递交材料证明进行修改，前期整理和回收这些资源消耗了他不少精力。
公司的发展随之带来的是增长的人员需求，在人员补给的关键时刻，招聘团队也在建设当中，团队里新人居多，阿威需要快速补给并培养新人。头顶压力，阿威每天都要复盘，对培养方案进行调整。
作为主管，阿威除了带教新人招聘技能，他还要学会做各种统计和分析。事实上，表格的深入运用是阿威的短板，几次数据汇总后，他觉得自己办公能力很差，效率低，准确度也不够。但是阿威知道，不是每一个人一开始就能掌握各项技能，但遇到问题只有敢于解决，不断学习提升自己的人，才能胜人一筹。在虚心向人请教后，阿威处理数据的能力日渐提升。
阿威认为，真正做事的人简单专注，具备敢于从头来过的勇气。每个人都有自己习惯的思维，脱离熟悉的环境固然困难，但改变思想确实是突破自我的一种方式。
